Devlet Memurlarının Yarım Zamanlı Çalışma Hakkı Yönetmeliği
657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’na eklenen bir madde çerçevesinde hazırlanan “Devlet Memurlarının Yarım Zamanlı Çalışma Hakkının Kullanımına İlişkin Yönetmelik”, 18 Temmuz 2025 tarihli ve 32959 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe girmiştir. Bu önemli adım, Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan’ın imzasıyla hayata geçirilmiştir. Yönetmelik, özellikle ebeveynlik dönemi yaşayan memurlar için önemli kolaylıklar sağlamayı amaçlamaktadır.
Yönetmeliğe göre, doğum sonrası veya evlat edinme durumunda devlet memurları, çocukları ilkokul çağına başlayana kadar haftalık çalışma sürelerinin yarısı kadar çalışma hakkına sahip olacaklardır. Yani, bir memur özellikle bu dönemde haftalık toplam çalışma süresinin %50’si kadar görev yapabilecek. Bu süre zarfında memurun kadrosu, unvanı ve maaşı korunacak; ancak maaşları, çalıştıkları süreye göre orantılı şekilde ödenecektir.
Taleplerin Yapılması ve Onay Süreci
Devlet memurları, yarım zamanlı çalışma taleplerini kurumlarına yazılı olarak ileteceklerdir. Kurumlar, bu başvuruları en geç bir ay içinde sonuçlandırmakla yükümlü olacaktır. Eğer başvuru kabul edilirse, yarı zamanlı çalışmaya geçen memur, çocuğu ilkokula başlayana kadar bu haktan yararlanabilecektir. Bununla birlikte, bu haktan yararlanan memurlar, aynı çocuk için yeniden tam zamanlı çalışmaya dönmeleri durumunda, bu haklarından tekrar yararlanamayacaklardır.
Çalışma Günleri ve Saatleri
Yönetmeliğin bir diğer önemli noktası, haftalık çalışma günü ile ilgili düzenlemelerdir. Yarı zamanlı çalışma sürecinde, memurların haftalık çalışma günü en az 3 gün olmalıdır. Günde ise memurlar 3 saatten az veya 8 saatten fazla çalışamayacaklardır. Ayrıca, yetkili amirler, hizmet ihtiyacına veya memurun talebine göre, çalışma gün ve saatlerini yılda 2 kez, Ocak ve Temmuz aylarında değiştirebilecektir.
Kapsam Dışı Kalan İdari Kadrolar
Kamu kurum ve kuruluşlarında, şube müdürü ile dengi ve üstü yönetici unvanına sahip olan memurlar, ayrıca yurt dışı teşkilatında görev yapan memurlar; yarım zamanlı çalışma hakkından faydalanamayacaklardır. Bu durum, yönetmeliğin belirli sınırlamaları olduğunu göstermektedir.
Maaş ve Diğer Sosyal Haklar
Yarım zamanlı çalışma süresince, devlet memurunun kadro statüsü, unvanı ve derece-kademesi aynen korunacaktır. Ancak bu süreçte ödediği maaş, emeklilik primleri ve sosyal yardımlar çalıştıkları süreye göre hesaplanacaktır. Ayrıca, görevde yükselme, hizmet içi eğitim ve benzeri özlük haklarına ilişkin uygulamalar da çalışılan süre göz önünde bulundurarak belirlenecektir. Bu durum, memurların kariyer gelişim süreçlerinin nasıl etkilendiğine dair önemli bir göstergedir.
Sonuç olarak, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’na eklenen yarım zamanlı çalışma yönetmeliği, çalışan memurların aile yaşamlarını daha kolay yönetmelerine olanak tanırken, aynı zamanda görev süresi içinde haklarının korunmasına yönelik önemli adımlar atmaktadır. Bu düzenleme ile birlikte, kamu kurumlarında çalışan bireylerin iş ve aile hayatı arasındaki dengeyi sağlamaları hedeflenmektedir.
