İzmir’in Karabağlar Belediyesi’nde çalışan işçiler, yaklaşık 5 aydır ödenmeyen bazı alacakları nedeniyle bir eylem gerçekleştirerek seslerini duyurdular. Bu durum, çalışanların işyeri koşullarını ve maddi durumlarını olumsuz bir şekilde etkiliyor. Genel-İş Sendikası İzmir 5 No’lu Şube Başkanı Ahmet Savaş Aras, işi bırakma eylemleriyle ilgili basında yer alan açıklamasıyla durumu daha net bir şekilde dile getirdi.
Ahmet Savaş Aras, toplu iş sözleşmesi kapsamındaki birçok alacağın, özellikle 5 aydır zamanında ödenmediğini belirtti. Bunun sonucunda, işçilerin sabah mesaiye geldiklerinde bir süre iş bırakma eylemi yaparak haklarını talep ettiklerini açıkladı. Çalışanların yaşadığı bu mağduriyet, aynı zamanda işyerindeki moral ve motivasyonu da olumsuz etkiliyor. Aras, işçilerin karşılaştığı bu sorunun, belediyenin zamanında ödeme yapmaması nedeniyle oluştuğunu vurguladı.
Aras, mağduriyetlerini daha detaylı bir şekilde ifade ederek, özellikle bu aya kadar kendilerine verilmesi gereken 5 adet alışveriş kartının ve 2 bayram ikramiyesinin de henüz kendilerine ulaşmadığını aktardı. İşçilerin, bu haklarını almak için randevu talep ettiklerini ancak bu taleplerine hala bir dönüş almadıklarının savunarak, belediyeden somut bir yanıt beklediklerini ifade etti.
Aras, işçilerin sorumluluğu olan emek ve hizmeti ürettiklerine değinerek, belediyenin de kendi sorumluluğu olan işçi alacaklarını zamanında yatırmasını talep ettiklerini belirtti. İşçinin emeğine saygı gösterilmesi gerektiğinin altını çizen Aras, eğer taleplerine bir karşılık almazlarsa, iş bırakma eylemlerinin devam edeceğini sözlerine ekledi. Bu durum, işçilerin işverenle ilişkisini zorlaştırıp, çözüm yerine daha fazla çatışmaya yol açabilir.
Sonuç olarak, Karabağlar Belediyesi’ndeki işçilerin yaşadığı bu maddi sıkıntı, sadece bireysel sorunlarının ötesinde bir durumu işaret ediyor. Belediye yönetiminin, işçilerin alacaklarını zamanında ödememesi, hem iş barışını bozmakta hem de çalışanların haklarını ihlal etmekte. Bu tür olayların önüne geçilmesi ve benzer sorunların yaşanmaması için, işçi ve işveren arasındaki iletişimin güçlendirilmesi büyük bir önem arz ediyor. İşçilerin taleplerinin dinlenmesi ve bu taleplere gereken yanıtların verilmesi, hem kurumun itibarı hem de çalışanların motivasyonu açısından son derece kritik.
